Glosario
Los términos que aparecen en una fiscalización, explicados en lenguaje simple: qué es cada documento, a quién se le exige y desde qué tamaño de empresa. Sin siglas sueltas ni texto de decreto.
Es el Reglamento sobre Gestión Preventiva de los Riesgos Laborales, vigente en Chile desde el 1 de febrero de 2025. Reemplazó a los decretos 40 y 54, ambos de 1969, y ordena en un solo cuerpo lo que la empresa debe hacer para gestionar sus riesgos.
A toda entidad empleadora, sin importar cuántos trabajadores tenga.
También se le dice: Decreto 44, nuevo reglamento de prevención.
RIOHS actualizado al DS 44 →Es la ley que establece el seguro social obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile. Es el marco del que cuelga toda la normativa de prevención, incluido el DS 44.
También se le dice: seguro laboral, ley de accidentes del trabajo.
Es el documento donde la empresa fija sus reglas internas de convivencia, higiene y seguridad: obligaciones, prohibiciones, sanciones y procedimientos. Se entrega a cada trabajador y debe estar al día con la normativa vigente.
Un reglamento redactado bajo el antiguo DS 40 quedó desactualizado el 1 de febrero de 2025.
También se le dice: reglamento interno.
RIOHS actualizado al DS 44 →Es la matriz donde se listan los peligros de cada puesto de trabajo, se evalúa qué tan graves son y se definen las medidas de control. IPER y MIPER son la misma herramienta; la M agrega la palabra "matriz". Es el documento base del que dependen casi todos los demás.
A toda empresa, y se exige por puesto de trabajo, no una sola para todo.
También se le dice: matriz de riesgos, matriz IPER, matriz MIPER.
IPER y matriz de riesgos →Es la información que la empresa debe entregarle a cada trabajador sobre los riesgos de su puesto, sus consecuencias y las medidas preventivas. Es el nombre que usa el DS 44 para lo que antes se llamaba ODI, y su contenido es más exigente: va por puesto de trabajo y queda registro firmado de la entrega.
No entregarla fue la materia más sancionada en el primer semestre de fiscalización del DS 44.
También se le dice: ODI, derecho a saber, obligación de informar.
IRL por puesto de trabajo →Es la ley que obliga a las empresas a prevenir y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Exige tener un protocolo de prevención, un procedimiento de investigación y un canal de denuncia definido.
A empresas de cualquier tamaño.
Protocolo Ley Karin →Es el comité formado por representantes de la empresa y de los trabajadores para vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención. No basta con constituirlo: tiene que sesionar y dejar actas.
En empresas con más de 25 trabajadores.
También se le dice: CPHS.
Asesoría en terreno →Es el trabajador designado para representar a sus compañeros en materias de seguridad cuando la empresa todavía no alcanza el tamaño que exige Comité Paritario.
En empresas de 10 a 25 trabajadores.
Asesoría en terreno →Es la persona designada como responsable de la prevención dentro de la empresa, con la formación que corresponda. No es lo mismo que un experto en prevención contratado: es quien responde por el tema puertas adentro.
A toda empresa. No es opcional por ser pequeña.
También se le dice: encargado de prevención.
Asesoría en terreno →Es el cronograma anual con las actividades de prevención que la empresa se compromete a realizar: capacitaciones, inspecciones, simulacros y revisiones, con fecha y responsable.
También se le dice: programa preventivo anual, cronograma de prevención.
Asesoría en terreno →Es el plano del lugar de trabajo con las zonas de peligro identificadas y señalizadas, visible para quien entre. Acompaña al plan de emergencia y evacuación.
Plan de emergencia →Es la unidad en que se expresan las multas laborales en Chile. Su valor lo fija el Servicio de Impuestos Internos y cambia todos los meses, así que una multa de 5 UTM vale distinto en enero que en diciembre.
Es la visita de un organismo del Estado —la Dirección del Trabajo o la Seremi de Salud— para revisar si la empresa cumple la normativa. El fiscalizador pide documentos, recorre el lugar de trabajo y puede entrevistar trabajadores. Si encuentra incumplimientos, cursa multas en UTM.
Apoyo en fiscalizaciones →Contenido revisado el .
Diagnóstico gratis de 15 minutos, sin compromiso. Te decimos qué documentos te faltan y cuánto cuesta ponerte al día.